公务员面试评分通常采用结构化评分体系，结合定量与定性评价，主要从以下方面进行：
一、评分维度
政治素质 考察考生对国家政策、党的基本路线和社会主义核心价值观的理解与认同，通过言行举止、答题内容体现政治觉悟和立场。
业务能力
评估考生对岗位所需专业知识的掌握程度及解决实际问题的能力，包括专业知识的深度和广度、案例分析的逻辑性等。
综合素质
包括沟通表达、团队协作、组织协调、应变能力等软技能，通过互动问答、小组讨论等环节观察表现。
道德品质
考察考生的职业道德、诚信守法意识，结合岗位特点分析其职业操守。
二、评分方法
量化评分
采用100分制评分表，针对每个维度设定具体分值（如政治素质20分、业务能力30分等）。
考官根据考生表现给出0-100分的量化评分。
定性评分
考官根据考生表现撰写评语，描述其优势与不足（如“表达清晰但缺乏深度”“团队协作意识强”）。
综合评分
将量化分与定性评价结合，计算出最终得分。部分岗位可能采用“面试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%”的权重分配方式。
三、评分规范
考官资质： 由经过数百小时培训、持证上岗的三级考官组成，证书每5年更新。 评分标准统一
监督机制：面试过程接受监督，考官需对评分表签字确认，确保评分公正性。
四、注意事项
避免极端分数：考官需在评分表范围内打分，避免出现与考生表现明显不符的极端分数。
分数差异处理：若考生对评分有异议，可通过单位复核机制提出申诉。
以上内容综合了多个来源的信息，实际评分可能因岗位类型、地区政策或单位要求有所差异。考生可通过模拟面试、熟悉评分标准等方式提升表现。