心理测试的种类繁多，不同测试工具在评估内容、应用场景和功能上有所差异。以下是常见的心理测试名称及分类：
一、人格测试
明尼苏达多相人格问卷（MMPI） 通过143道题评估人格特质、情绪稳定性、社交能力等，广泛应用于临床诊断和人格研究。
艾森克人格问卷（EPQ）
采用20道题测量外向/内向、神经质、精神质等维度，是人格测量的经典工具。
大五人格特质问卷（Big Five）
评估开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质五大维度，适用于人格特质分析。
卡特尔16种人格因素量表（16PF）
通过184道题分析16种人格因素，常用于职业匹配和人格研究。
二、智力测试
韦氏智力量表（WAIS）
评估语言、数学、逻辑推理等能力，适用于不同年龄段的智力评估。
斯坦福-比内特智力量表（SBTI）
通过游戏形式评估认知能力，常用于教育评估和职业指导。
瑞文推理测验
非文字类智力测试，主要测量逻辑思维和问题解决能力。
三、职业兴趣与倾向测试
霍兰德职业兴趣量表（RIASEC）
分析现实型、研究型、艺术型等六大职业兴趣领域，帮助定位职业方向。
MBTI职业性格测试
结合性格类型与职业适配性，提供职业发展建议。
四、情绪与心理健康评估
抑郁自评量表（SDS）
通过20项评估抑郁症状严重程度，是临床诊断常用工具。
焦虑自评量表（SAS）
量化焦虑水平，辅助判断焦虑相关心理问题。
五、其他特色测试
房树人测验： 通过画屋、树、人解读潜意识反应，属于投射性测试。 动态屋/树/人分析学
六、测试分类补充
按功能分：智力认知类（如韦氏）、人格类（如MMPI）、情绪类（如SDS）。
按对象分：个体量表（如智力测试）、团体量表（如职业兴趣测试）。
以上测试需结合专业指导使用，不同测试结果需综合分析。若需进一步了解具体操作或适用场景，建议咨询心理专业人士。