企业岗位名称因公司规模、行业特性和管理需求不同而有所差异，但通常包含以下几类核心岗位：
一、高层管理职位
总经理/总裁 公司最高管理者，负责整体战略规划、重大决策及资源调配。
副总经理
协助总经理处理日常事务，参与重大决策。
人力资源总监/总经理助理
人力资源领域最高负责人，或协助总经理处理行政事务。
财务总监（CFO）
负责公司财务规划、预算管理和风险控制。
营销总监/市场总监（CMO/CCO）
制定市场策略，领导营销团队推动业务增长。
二、部门经理及主管
部门经理
负责部门运营、团队管理及目标达成。
分公司经理
管理分支机构业务，拓展市场资源。
行政经理
负责办公管理、人力资源协调及行政事务。
人力资源经理
专注招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
财务经理/财务总监
管理财务预算、成本控制及财务分析。
三、专业技术及职能岗位
技术总监（CTO）
领导技术研发团队，制定技术战略。
销售经理/销售总监
负责销售策略制定、团队管理及业绩目标。
生产经理/运营总监
管理生产流程、供应链及运营效率。
法律顾问/公司律师
提供法律咨询，处理合规事务及纠纷。
市场部/营销部经理
执行市场推广计划，提升品牌影响力。
四、其他常见岗位
项目经理： 负责跨部门项目协调与执行。 客户经理
质检员/质量安全技工：确保产品符合质量标准。
战略部主管：制定公司长期发展规划。
注意事项
企业可能根据业务领域增设专项岗位，如设计总监、产品经理等。
国企岗位可能包含党委成员（如党委书记）等特殊称谓。
同一岗位在不同企业可能有差异化名称，例如HR经理、人事主管等。
以上分类综合了企业常见组织架构及岗位职能，具体设置需结合实际情况调整。