关于工作状态的名称，可以从员工在职场中的实际状态和心理特征进行分类，主要分为以下几类：
一、按工作性质分类
在岗状态 指员工正在履行工作职责，参与日常任务执行的状态。例如：项目开发、客户服务、生产操作等。
待岗状态
员工暂时未投入工作，可能因休假、培训或等待岗位调整而处于空闲期。
离职状态
包括退休、辞职、被辞退等情形，员工与单位终止劳动关系。
二、按工作态度与行为分类
高效工作状态
员工专注度高、产出大且干扰少，需具备较强的组织能力和抗干扰能力。
满足状态
员工对工作内容满意，心态积极，乐于分享成果。
学习状态
员工主动学习新技能、提升知识，积极应对挑战。
消极怠工状态
表现为缺乏动力、效率低下，可能伴随抱怨或逃避行为。
三、特殊场景分类
压力应对状态
如催收员需保持冷静、承受债务纠纷带来的心理压力。
创意活跃状态
员工思维活跃，常提出新颖想法或解决方案。
四、趣味化表达
“奋斗中”： 积极投入工作的状态 “在思考”
“摸鱼”：非正式的休闲或无关工作状态
五、管理工具中的分类
企业常使用如钉钉等工具对状态进行标注，例如：
在家办公
忙碌中
富强民主文明自由（团队激励语）
总结：工作状态名称需结合具体场景和语境选择，既可以是描述性标签（如“在岗”“离职”），也可以是具有情感色彩的表述（如“高效”“满足”）。不同分类体系有助于企业更好地理解员工行为，优化管理策略。