面试中的角色名称因面试类型和场景不同而有所差异，以下是常见的角色分类及说明：
一、无领导小组面试角色
破冰者 首个发言者，需打破沉默并引导讨论方向，通常能获得考官初步关注。
建议：保持表达清晰有条理，避免杂乱无章。
领导者
统筹讨论进程，协调团队成员，需具备较强的组织协调能力。
注意：需平衡主导与引导，避免独断专行。
协调者
调解团队分歧，促成共识，促进讨论向积极方向发展。
时间掌控者
负责控制讨论节奏，确保在规定时间内完成讨论，保障成员机会均等。
总结者
汇总讨论结果，提出结论性建议，帮助团队形成统一意见。
二、其他面试场景角色
提问者/主考官
设计问题并引导候选人回答，通过追问获取深入信息。
记录者
记录面试关键内容，为后续评估提供依据。
评价者/打分员
根据表现打分，参与最终决策。
观察者
注意候选人的非语言行为（如表情、肢体语言），辅助判断真实性。
三、特殊场景补充
银行招聘： 可能包含Leader（主导讨论）、Timer（控制时间）、Follower（配合发言）等角色。 群面中的其他角色
建议：不同角色需灵活切换，例如先以破冰者身份引入话题，再担任领导者或协调者。需根据面试官提问方向调整回答策略，同时注意观察其他候选人表现。